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近日，新桥街道结合自身实际，多措并举切实做好村（社区）届中分析研判工作，为班子成员精准“画像”为班子运行精准“把脉”，为班子建设精准“开方”。

思想高度重视，全面动员部署。街道党工委强把村（社区）队伍分析研判工作作为当前的重点工作，及时召开村（社区）两委班子届中分析研判安排部署会，研究制定工作方案和测评办法，由街道党政班子成员带队组成7个分析研判组，对7个村（社区）“两委”班子及46名班子成员进行全面考察，逐村（社区）分析、逐村研判。

图为：新桥街道召开村（社区）“两委”班子届中分析安排部署会

围绕政治考察，深入分析研判。紧扣村（社区）干部实际和平时工作情况，围绕村（社区）干部队伍结构、班子运行、后备力量储备、干部作风等方面，积极开展“一测评一面谈一分析”工作，即一次民主测评、一次个别座谈、一次综合分析，对村（社区）逐一分析研判。按照“一村一表、一村一报告”的要求，形成各村（社区）分析研判报告，做到底子清、情况明。

图为：水池村召开村（社区）“两委”班子换届以来工作总结会

夯实后备力量，优化干部队伍。在充分听取党员代表、村民代表的意见基础上，充分了解村（社区）后备干部的储备情况，大力实施“人才回引计划”，把素质好、有见识、有本事、有业绩、对家乡有感情、愿意回乡服务的外出务工人员、高校毕业生、退役军人纳入村（社区）后备干部跟踪考察和培养，为村（社区）“两委”储备后备力量。 

图为：经开区党群工作部副部长张翔晋在水磨村指导村（社区）分析研判工作

找准问题症结，强化结果运用。对分析研判为“好”的村（社区），在干部任用、职级晋升、评先评优、培训培养等方面优先考虑，评价为“正常”的村（社区）提出优化提升措施；评价为“较差”的村（社区），按廉政风险高、治理难度大、容易出现问题3种情形建立风险管理台账，不适宜担任现职村（社区）的及时启动调整程序，对以权谋私、违法违纪的村（社区）干部，依照有关法律规定，进行严肃处理。（吴雪梅）

（来源：广安经开区新桥街道）